若水對於永續發展的目標實踐
若水相信，每個「人」都有其潛能與獨一無二的價值，更有接受優質教育及獲得就業機會的平等權利。在台灣，身障就業議題即便在政府及公益團體長年努力下，身心障礙者的勞參率仍然偏低。
2009年起，若水將「打造多元共融職場及活化身障人力資產」作為組織發展的核心目標之一，透過可持續的商業模式，拉近企業與身障族群的距離，同時讓身障族群在成為數位工作者之際，逐步邁向經濟獨立和提升自我價值，翻轉社會大眾既有認知。
2015年，聯合國發布17項永續發展目標（UN Sustainable Development Goals, SDGs），其中「SDG 4優質教育」、「SDG 8就業與經濟成長」以及「SDG 10減少不平等」，與若水多年來在社會創新上的實踐不謀而合。我們也期盼有更多企業和社會創新者，在迎上SDGs浪潮的同時，開始關注多元職場，一起打造兼顧商業獲利和社會使命的永續企業。
SDG4 優質教育
- 成立自媒平台，分享數位社會創新經驗
- 推動實習生計畫，培育學子實踐社會創新
- 開辦訓練及聘用合一的BIM職訓班
若水希望藉由過去十年在社會創新（Social Innovation）的實踐經驗，號召更多創新者一起形塑共好影響力。
除了透過自媒體「若水頻道」及在媒體「人才永續頻道」成立專家專欄，分享若水在「Tech for Good」社會創新思維及建立多元共融職場的經驗，也積極參與政府及民間各類型培力、競賽及倡議活動，包括School 28社會創新學校計畫、總統盃黑客松、資策會AIGO計畫及天下U20國際青年論壇等。
在人才永續的培育上，若水透過行之有年的「實習生計畫」，培育諸多年輕學子投入社創領域，讓「make money, make meaning」的核心價值在各個領域遍地開花，為世界帶來不一樣的改變。
若水集結跨領域專業夥伴，設計出符合身障者需求的教育訓練課程，開辦訓用合一的BIM職訓班，並因應產業市場需求隨時調整教學內容，讓身心障礙者能夠克服限制，在工作上發揮自我價值。
SDG8 就業與經濟成長
- 結合科技發展趨勢，打造身障科技職種
- 活化身障人力資源，增進數位經濟發展
若水致力在科技產業中，透過創新的商業模式和科技的力量，為身障者開創全新的就業機會和職涯發展，同時也為企業客戶創造商業價值。
一份有生產力的工作，除了能為身障者帶來經濟上的改善外，更能帶來尊嚴和自信。2013年，若水開創BIM（Building Information Modeling）整合服務事業部，培力身障者成為BIM工程師。之後更結合AI發展趨勢，培訓長期居家的身障者成為AI數據標註師，並提供遠距工作機會。
SDG10 減少不平等
- 形塑企業文化，建立多元共融的團隊
- 建立完善員工支持系統（EAP），打造無礙友善的職場
- 研發職場科技工具及創新工作流程
要真正做到消弭不平等，必須先看見不平等的本質。在多年經驗下，若水觀察到「身體的限制」 以及「外在環境和標籤」是身障就業中的核心問題。
為此，我們重新設計工作流程，並投入職場科技工具的研發，設計對身障者友善的UX/UI，同時也持續優化無障礙工作環境，包括員工減壓休息室及職場協助員、職能治療師的規劃和設置，讓身障夥伴得以降低身體限制，發揮工作潛能。
除此之外，更導入員工支持系統（EAP），致力於打造友善平等的職場環境，建立多元、公平、共融即可及性（DEIA）的企業文化，透過創新員工活動（心理諮商早餐會、共融運動會、工作坊等），強化夥伴間的理解、同理和尊重，在建構出職場心理安全感的同時，也能消弭身障和非身障的界線，創造落實真正的職場共融。