DEI - 若水國際 FLOW, Inc

若水深信，只要除去阻力並將人放對位置，每個人都有其能發揮所長的價值

若水致力建立多元共融及可及性（DEIA：Diversity, Equity, Inclusion, Accessibility）的企業文化及職場環境。
從工作所需的軟硬體到制度，因應員工個體間差異，兼顧不同族群的需求提供適切支持，積極創造公平的職涯發展機會。

若水擁抱不同種族、性別和文化的多樣性，包括年齡、身心障礙、性取向及成長經驗的差異，讓所有員工有機會接觸和欣賞彼此的獨特性。

建立多元團隊，可以帶來不同的視角和創意，提升企業問題解決和決策的質量，讓組織有更完整、深刻的發展。

在若水，所謂的公平不是齊頭式平等，而是真正尊重每位員工因為個體落差帶來的挑戰與限制，從軟硬體到系統制度，給予適當支持。

當企業愈能深入看見每一個人都是獨特的存在，就能創造出胃納多元人才的機會，進而推動企業永續經營，創造更和諧美善的社會。

在若水，共融體現於日常，從上到下致力消弭無意識偏見，建立容錯及鼓勵對話的文化。在富有心理安全感的職場環境中真誠表達並參與討論。

當企業創造出兼容並蓄、接納多元意見的組織文化時，將變得更有韌性來面對快速變化的世界。

若水致力建立一個可及性的職場，其核心理念是對所有人開放，讓置身其中的員工感到被接納及尊重。這可以具體落實在物理、數位、制度等面向，包括通用設計、職務再設計。

當企業以可及性作為設計原則，對內，讓員工感到充份參與；對外，則拓展了創新和商業機會。

我們相信每位夥伴都有獨特的價值，這也包括不同障別的身障者。

期待與所有企業、社創組織、政府單位一同發掘身障人才的潛力和可能性。共同打開限制，讓夢無礙，成就多元友善的職場，永續未來。